بررسي عدالت سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان غيردماني بيمارستان قلب الزهرا (س) شيراز

هدف از پژوهش حاضر ، بررسي رابطه عدالت سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان اداري ، پشتيباني بيمارستان قلب الزهراء(س) مي باشد . روش تحقيق از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل تمامي پرسنل غير درماني بيمارستان متشكل از 116 كه با توجه به محدوديت جامعه آماري تمامي افراد جامعه با روش سرشماري بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند . جهت گرد آوري اطلاعات اصلي ازروش ميداني و از پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي مينه سوتا ، عدالت ، عدالت سازماني نيهوف و مورمن استفاده شده و به منظور استخراج و تحليل اطلاعات از روش آماري ضريب همبستگي ساده و رگرسيون خطي استفاده شده است . نتايج تحقيق نشان داد كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين، بين عدالت مراوده اي با رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد. نتايج بررسي رگرسيون نيز حاكي از آن بود از ابعاد عدالت سازماني متغير عدالت توزيعي نسبت به ديگر متغيرها پيش بيني كننده قوي تري براي رضايت شغلي مي باشد. بقيه ابعاد عدالت سازماني در تبيين رضايت شغلي نقش معناداري را نشان ندادند .