بررسي عوامل و موانع موثر بر انگيزش شغلي مديران

هدف تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي مديران مدارس آموزش و پرورش شهرستان رباط كريم مي پردازد.روش ها،اين مطالعه از نوع توصيفي مي باشد و جامعه آماري آن را كليه مديران مدارس شهرستان رباط كريم شامل 82 نفر مرد و زن تشكيل مي دهد.ابزار اين تحقيق پرسشنامه محقق ساخته 40 سوالي را كه توسط پژوهشگر بر اساس تئوري دو عاملي هرزبرگ طراحي و با روايي محتوا و پايايي آزمون مجدد تأييد شده بود، تكميل طراحي شده است داده ها بصورت توزيع فراواني مطلق و نسبي و انجام آزمون مجذور كاي توسط نرم افزار تجزيه و تحليل گرديد.نتايج بيانگر اين است كه 81 درصد از مديران مدارس عوامل بيروني و 72 درصد آنها عوامل دروني را بر ايجاد انگيزش شغلي مؤثر مي دانستند در بين عوامل بيروني به ترتيب اهميت عامل هاي حقوق و دستمزد، امنيت شغلي، شرايط محيط كار، نحوه ارتياط با ديگران، سرپرستي و نظارت و خط مشي حاكم بر محيط كار، و در بين عوامل دروني به ترتيب اهميت ، ماهيت كار، شناخت و قدرداني از افراد، پيشرفت و توسعه شغلي و موفقيت شغلي، بيشترين نقش را داشته اند.