بررسي رابطه فرهنگ سازماني واحدهاي توليدي و بهره وري كاركنان شركت پارس سوئيچ

اگر فرهنگ را به قول روت بندكت يك الگوي انديشيدن و عمل كردن در نظر بگيريم همانطوري كه بسياري از صاحبنظران اتفاق نظر دارند مقصود از فرهنگ سازماني سيستمي از استنباط مشترك است كه اعضاء يك سازمان دارند و اين سيستم استنباطي عبارت است از فرضها و ارزشها و عقايد مشترك در بين اعضاء سازمان كه شيوه انجام امور را در سازمان مشخص مي سازد. با توجه به مطالب فوق اين تحقيق در پي اين سئوال برآمد كه آيا بين فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان واحدهاي توليدي شركت پارس سويچ رابطه وجود دارد. روش تحقيق توصيفي– همبستگي مي باشد و جامعه آماري شامل كليه كاركنان واحدهاي توليدي شركت پارس سويچ مي گرديد. روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي و ميداني بود كه در روش ميداني ابزار جمع آوري دو پرسشنامه بود كه يك پرسشنامه به ارزيابي فرهنگ سازماني واحدها پرداخته و پرسشنامه ديگر به وضعيت بهره وري كاركنان مي پرداخت. فرضيات تحقيق شامل يك فرض كلي و شش فرض جزئي بودندكه به اين ترتيب مي باشند. فرضيه كلي: بين فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان واحدهاي توليدي رابطه معني داري وجود دارد. فرضيات جزء عبارتند از: 1- بين فرهنگ سازماني و اعتبار تصميمات سازماني رابطه معني داري وجود دارد. 2- بين فرهنگ سازماني و انگيزه كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 3- بين فرهنگ سازماني و شناخت كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 4- بين فرهنگ سازماني و بازخورد عملكرد (خود كنترلي) كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 5- بين فرهنگ سازماني و رضايت كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 6 بين فرهنگ سازماني و سازگاري كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. با استفاده از نرم افزار آماري SPSS داده ها تجزيه و تحليل گرديدند كه نتيجه نشانگر تأييد فرضيه كلي مي باشد. يعني بين فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. همچنين از شش فرضيه جزء پنج فرضيه تاييد گرديدند. يعني فرهنگ سازماني با انگيزه كاركنان، شناخت شغلي، رضايت سازماني، سازگاري و بازخورد عملكرد (خود كنترلي) كاركنان نيز رابطه معني داري دارد با توجه به نتايج اين تحقيق و تحقيقاتي كه در پيشينه آمده است. در پايان پيشنهادات اجرايي و تحقيقي ارائه شده و يادآوري گرديد نسبت به فرهنگ سازماني و عناصر دهگانه آن در واحد هاي توليدي توجه خاصي مبذول گردد تا بتوان در ايجاد محيط بهتر براي افزايش بهره وري نقش موثرتري ايفا نمود.