رابطه بعد توانمندسازهاي انساني تعالي سازماني با تعهد سازماني كاركنان )مورد مطالعه: شركت پالايش نفت اصفهان(

هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بعد توانمندسازهاي انسااني تعاا ي سازماني )پشتيباني استراتژيهاي سازمان، توسعه دانش و قابليتهاا، همسويي و مشاركت، ارتباا ماو ر و قادرداني و حمايات( باا تعهاد سازماني )عاطفي، مستمر و هنجاري( است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آمااري ايان پاژوهش را كلياه كاركناان رسمي شركت پالايش نفت اصفهان تشكيل داده اند. كه از اين مياان تعداد 373 نفر به روش نمونه گيري در دسترس )سهل ا وصاول( باه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي انادازه گياري در ايان پاژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازماني آ ان و ماي يار) 1991 ( و پرسشانامه محقق ساخته توانمندسازهاي انساني تعا ي سازماني بود. يافته هاا باا استفاده از روش هاي آمااري راريه همبساتگي پيرساون و تحليال رگرساايون دندگانااه تحلياال و نتااايا نشااان داد كااه پاانا مو فااه توانمندسازهاي انساني تعا ي ساازماني، باا تعهاد ساازماني كاركناان هستند. همچناين از 3 )p≤1/ داراي همبستگي مثبت و معنادار ) 11 مو فه توانمندسازهاي انساني تعا ي سازماني، توسعه داناش و قابليات ها و قدرداني و حمايت پايش بيناي كنناده معناادار تعهاد عااطفي، توسعه دانش و قابليت ها پيش بيني كننده معناادار تعهاد مساتمر و توسعه دانش و قابليت ها، همسويي و مشاركت و قادرداني و حمايات پيش بيني كننده معنادار تعهد هنجاري بوده است. بنابراين براسااس يافته هاي پژوهش حارر مي تاوان دناين نتيجاه گياري نماود كاه توانمندسازهاي انساني تعا ي سازماني سبه افزايش تعهد كاركنان به سازمان مي گردد.