بررسي نقش ميانجي ايجاد و تسهيم دانش در روابط بين ساختار، فرهنگ و استراتژي سازماني با نوآوري سازماني(مورد مطالعه: كاركنان بانك هاي استان بوشهر)

سازمان هاي امروزي براي رقابت در محيط پيچيده، متغير و متلاطم بايد نوآوري را در خود نهادينه كنند تا بتوانند به مزيت رقابتي پايدار دست يابند. يكي از راه هاي ايجاد نوآوري ايجاد و تسهيم دانش و پيش نياز هاي آن شامل ساختار، فرهنگ و استراتژي سازماني است. هدف اصلي اين تحقيق بررسي نقش ميانجي ايجاد و تسهيم دانش در روابط بين ساختار، فرهنگ و استراتژي سازماني با نوآوري سازماني است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان بانك هاي استان بوشهر است. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه و نرم افزار تحليل داده ها SPSSو SmartPLS است. پرسشنامه ها در بين 223 نفر از كاركنان توزيع و درنهايت 212 پرسشنامه جمع آوري و وارد تحليل شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه ساختار سازماني رابطه معني دار ومثبتي با ايجاد و تسهيم دانش دارد. نتايج نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني رابطه معني دار و مثبتي با ايجاد دانش ندارد، اما رابطه فرهنگ با تسهيم دانش معني دار و مثبت است. نتايج نشان مي دهد كه استراتژي سازماني رابطه معني دار ومثبتي با ايجاد دانش دارد، اما رابطه استراتژي اب تسهيم دانش معني دار نيست. نتايج همچنين نشان مي دهد كه ايجاد و تسهيم دانش رابطه معني دار و مثبتي با نوآوري سازماني دارد. نتايج آزمون مدل تحقيق نيز نشان مي دهد كه اين مدل از برازش خوبي برخوردار است.