ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ؛ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮزﯾﻊ ﻧﯿﺮوي ﺑﺮق)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازماني كاركنان در شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان مي باشد كه نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام گرفت. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي Spss 21 و SmartPLS2 تجزيه و تحليل گرديد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه فرضيه¬هاي پژوهش تأييد مي شود و به اين ترتيب حمايت سرپرست، زمينه¬هاي شغلي، پاداش¬هاي سازماني و انصاف بر عملكرد شغلي كاركنان تأثير دارد. بنابراين به مديران شركت توزيع نيروي برق پيشنهاد مي گردد كه براي افزايش عملكرد شغلي كاركنان به مفهوم حمايت سازماني ادراك شده و ابعاد آن توجه داشته باشند و همواره بستر مناسب آن را فراهم نمايند.