بررسي رابطه بين مديريت سرمايه فكري با كارآفريني سازماني در اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين مديريت سرمايه فكري و كارآفريني سازماني در اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه در سال تحصيلي95-1394 بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر اجرا جزو پژوهش هاي توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش مورد نظر كليه اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه به تعداد 375 نفر مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي ، نمونه اي به حجم 190 آزمودني انتخاب گرديد و ابزار پژوهش ما دو پرسشنامه استاندارد مديريت سرمايه فكري بونتيس(2001) و پيكه و همكاران(2002) و كارآفريني سازماني ليون دايس زامپاكس و اسيليس موستاكيس (2007) تهيه و توسط مقيمي ترجمه شده است، گزارش شد. نتايج نشان داد مديريت سرمايه فكري نقش معني داري در پيش بيني كارآفريني سازماني دارد. و بين مديريت سرمايه فكري و كارآفريني سازماني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد و ميزان كارآفريني سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه پايين تر از حد توسط است.