بررسي عوامل موثر بر بهره وري كاركنان در مديريت منابع انساني

با توجه به ميزان اهميت بهره وري و نيز توجه به متغيير هاي سازماني كه بر بهره ور بودن و يا نبودن يك سازمان ممكن است تاثير بگذارد، مطالعات مختلفي صورت گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسي كاركردهاي كيفيت زندگي كاري براي بهره وري كاركنان انجام شده است. برنامه ريزي دقيق و سيستماتيك جهت ايجاد،حفظ و افزايش انگيزش كاركنان از مهم ترين راهكارها جهت افزايش بهره وري سازماني است. اين برنامه نياز مبرم به برنامه ريزي همه جانبه و الويت بندي عوامل موثر بر ارتقاء انگيزش و بهره وري نيروي انساني دارد. لذا در اين تحقيق به مطالعه، دسته بندي و الويت بندي عوامل موثر برانگيزش كاركنان پرداخته شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه رابطه مثبت و معني داري بين عوامل انگيزش و بهره وري نيروي انساني وجود دارد.