بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان با سلامت سازماني در شهرداري شهرستان ماكو

امروزه يكي از مفاهيمي كه در علم مديريت مي تواند نشان دهنده وضعيت عمومي سازمان باشد، سلامت سازماني است. يكي از موانع عمده تحقق هدف هاي يك سازمان، وجود تناقض در بين افراد است. تعارض بعنوان جزيي اجتناب ناپذير و لاينفك از زندگي سازماني قلمداد مي شود كه اغلب بعلت ويژگي هاي سازماني پديد مي آيد. اما يكي از عوامل تاثير گذار بر تعارض، وجود ويژگي هاي شخصيتي متفاوت بين افراد موجود در سازمان مي باشد هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان با سلامت سازماني در شهرداري شهرستان ماكو مي باشد. براي دست يابي به اين هدف يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي تنظيم و براي آزمون اين فرضيه ها، از پرسشنامه هاي استاندارد ويژگي هاي شخصيتي شامل 60 سوال و پرسشنامه سلامت سازماني شامل 36 سوال استفاده شده است كه اين پرسشنامه ها بطور همزمان در اختيار نمونه آماري كه شامل تمام كاركنان رسمي بود وشامل 53نفر مي شد گذاشته شد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه بندي شد، سپس براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي(آزمون همبستگيr پيرسون)استفاده گرديد. نتايج حاصل بيانگر آن است كه مولفه هاي پنج گانه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان بر اساس نظر مك كري و كوستا بر سلامت سازماني در شهرداري شهرستان ماكو تاثير دارند. يعني 35 درصد ازتغييرات در متغير وابسته سلامت سازماني به اين مولفه هاي ويژگي هاي شخصيتي بستگي دارد.