رابطه جامعه پذيري سازماني و كار تيمي در جمعيت هلال احمر استان كردستان

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي جامعه پذيري سازماني و كار تيمي در جمعيت هلال احمر استان كردستان است. به اين منظور كاركنان سازمان مذكور به عنوان جامعه آماري لحاظ و طبق جدول مورگان 113 نفر آنان مورد بررسي قرارگرفتند. روش انجام پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. پژوهش از منظر هدف كاربردي، به لحاظ شيوه ي گردآوري داده ها، پيمايشي و از نظر زماني، تك مقطعي است. بر اين اساس جهت سنجش متغيرهاي پژوهش در جامعه آماري از پرسشنامه هاي معتبر استفاده شد كه همگي بر اساس طيف ليكرت هستند. پايايي پرسشنامه ها به روش آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي اشاره شده به ترتيب 0/89 و0/91 محاسبه شد. روايي سنجه ها نيز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تاييد شد. يافته هاي نهايي پژوهش حاكي از وجود ارتباط معني دار بين جامعه پذيري سازماني و كار تيمي درسازمان مورد مطالعه است.