بررسي رابطه هوش سازماني با رضايت شغلي در كاركنان استانداري شهر ايلام

اين پژهش با هدف بررسي رابطه هوش سازماني با رضايت شغلي در كاركنان استانداري شهر ايلام انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان استانداري شهر ايلام مي باشد كه تعداد آنها برابر با 173 نفر مي باشد كه به روش در دسترس و بر اساس جدول مورگان تعداد 119 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات اين پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازماني البرخت و رضايت شغلي اسميت استفاده گرديد. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم افزار spss22 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد بين هوش سازماني با رضايت شغلي در كاركنان استانداري شهر ايلام رابطه معناداري وجود دارد و در بين ابعاد هوش سازماني چشم انداز استراتژيك روحيه و ميل به تغير قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشند. ضمن اينكه بر اساس نتايج بدست آمده در ابعاد هوش سازماني بعد روحيه قوي ترين پيش بين كننده رضايت شغلي مي باشد.