بررسي عملكرد سبك رهبري مديران در ساختار خط مشي گذاري سازمان ها

دانش مديريت رهبري براي كمك به اتخاذ شيوه هاي مديريت به وجود آمده و وظايف متعدد مديران را تشريح مي كند كه با عنوان اصول مديريت (برنامه ريزي، سازمان دهي، رهبري و كنترل) مطرح شده است. از ميان وظايف مذكور، وظيفه رهبري اهميت خاصي نيز دارد. رهبري عبارتست از هنر يا علم نفوذ در اشخاص، به طوري كه با ميل و خواسته خود در جهت حصول به هدف هاي تعيين شده گام بردارند. تغييرات گسترده و جهاني شدن در دنياي امروز مستلزم سبك رهبري متفاوت و جديدي است. كه بتواند سازمان ها را در جهت دستيابي به اهداف و تعالي سازماني ياري رساند.در اين پژوهش ضمن تعريف سبك رهبري ، عملكرد و تاثير آن در خط مشي سازمان بررسي مي شود. اميد است كه مورد استفاده كاربران نيز قرار گيرد