بررسي تاثير وفاداري كاركنان بر سكوت سازماني در صنعت چاپ

هدف از تحقيق حاضر، بررسي تاثير وفاداري كاركنان برسكوت سازماني كاركنان درصنعت چاپ مي باشد . دراين ارتباط موريسون و ميليكن نشان مي دهند سكوت، پيامد عقايد و نگرش هاي مدير مي باشد. هزينه هاي سكوت ناشي از ترس؛ بيش از هزينه هاي توجه به سخن پرسنل و پذيرفتن آرا و نظريات آنان است، لذا بررسي عوامل نامشهود انساني همچون سكوت سازماني بيشتر و بيشتر مورد توجه مديران منابع انساني قرار گرفته و آنها را بر آن داشته تا بر نيروي انساني و عوامل تاثير گذار بر رفتار آن ها در در درون سازمان به عنوان يك دارايي نامشهود بيشتر تامل كنند، تا بتوانند تصميمات بهتري را اتخاد نمايند. در اين تحقيق سكوت سازماني و رابطه آن با وفاداري كاركنان مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماري كاركنان يك چاپخانه در تهران كه داراي 80 پرسنل مي باشد، منظور، كه تعداد 66 پرسشنامه جمع آوري و مورد استفاده قرار گرفت. نهايتا با استفاده از تحليل الگوي رگرسيون ، ارتباط بين سكوت سازماني با سطح وفاداري كاركنان، تاييد گرديد. به اين صورت كه مولفه وفاداري كاركنان بر سكوت سازماني كاركنان تاثير معكوس و معني داري خواهدداشت.