بررسي نقش سبك رهبري معنوي در كارتيمي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش سبك رهبري معنوي در كارتيمي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه بوعلي سينا به تعداد 748 نفر بود، كه به شيوه تصادفي طبقه اي نسبي و مطابق با جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به حجم 254 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه هاي سبك رهبري معنوي فراي و همكاران( 2005 )و كارتيمي لنچيوني( 2004 ) بود. روايي پرسشنامه ها از طريق روايي محتوايي به وسيله صاحب نظران و پايايي پرسشنامه هاي سبك رهبري معنوي(0/92) و كارتيمي (0/88)با روش آلفاي كرونباخ تعيين شد. داده هاي پژوهش با استفاده از آزمون t تك گروهي، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تجزيه و تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد كه وضعيت سبك رهبري معنوي كاركنان دانشگاه بوعلي سينا بالاتر ازحد متوسط( 3) و ميزان كار تيمي آنان در حد متوسط( 3) بود. بين سبك رهبري معنوي و كارتيمي كاركنان رابطه مثبت و معنادار(P=0/0001 و R=0/546) مشاهده شد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه مولفه هاي نوع دوستي، بازخورد و تعهد قدرت پيش بيني كارتيمي را دارند.