بررسي تاثير تكنيك هاي خود انگيزشي بر موفقيت شغلي(مورد مطالعه: كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان لردگان)

فاقد عنوان و چكيده لاتين

در تشكيل هر سازمان عوامل و عناصر مختلفي نقش دارند كه يكي از مهم ترين اين منابع نيروي انساني است كه بدون شك در جهت نيل به اهداف و خواسته هاي سازمان نقش تعيين كننده اي دارد و آنچه كه نيروي انساني را تقويت مي كند تا درجهت برنامه هاي سازمان حركت كند، عاملي جز انگيزه نخواهد بود. انگيزه كاري كاركنان يكي از مهم ترين و اساسي ترين ويژگي هاي كيفي كاركنان است كه مي تواند موجب افزايش عملكرد آنان در انجام وظايف شان گردد ضمن آنكه خود در افزايش بهره وري سازمان نقش اساسي دارد . وجود انگيزه كاري خود مي تواند عاملي جهت افزايش رضايتمندي شغلي كاركنان نيز باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير تكنيك هاي خود انگيزشي بر انگيزش كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان لردگان مي باشد. تحقيق بر حسب هدف كاربردي و بر اساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري حاضر شامل كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان لردگان در سال 1395به تعدد 603 نفر نيروي انساني مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 234 نفر به عنوان نمونه كه به صورت تصادفي و طبقه بندي شده انتخاب گرديده و ابزار اندازه گيري پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. تجزيه و تحليل آماري داده ها بااستفاده از نرم افزار آماري SPSS انجام گرديد. با توجه به فرضيه اصلي كه يك فرضيه و 7 فرضيه فرعي بوده كه متغير مستقل آن تكنيك هاي خود انگيزشي و وابسته اين 7 مورد ذكر شده در ذيل بوده كه نتايج نشان داد كه پرورش اخلاق كاري، پرورش سطح انتظار از خود، باز خورد از عملكرد، قدرت انگيزش كاري، تعيين اهداف براي خود، بهبود مهارت هاي مرتبط با اهداف كاري و آمادگي تغيير رفتار در بين كاركنان بر موفقيت شغلي كاركنان تاثير دارد. و همه فرضيات فوق تاييد مي گردد.