ارزيابي ميزان رضايت شغلي كاركنان شركت فرآورش پتروشيمي بندر امام خميني(ره)

فاقد عنوان و چكيده لاتين

رضايت شغلي، نگرشي فردي نسبت به شغل بوده و از عوامل مهم در موفقيت شغلي است. از وظايف مهم مديران در سازمان ها فراهم نمودن زمينه هاي رضايت شغلي كاركنان است، زيرا رضايت شغلي با سلامت روان، كارآيي و اثربخشي آنها همبستگي دارد. هدف از انجام اين پژوهش تعيين تاثير جنسيت، تحصيلات، سابقه شغلي، نوع شغل و برنامه كاري(شيفت كاري)بر رضايت شغلي كاركنان اركان ثالث (قراردادي) شركت فرآورش پتروشيمي بندر امام خميني (ره) بوده است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه رضايت شغلي بود كه پس از تاييد روايي آن توسط صاحب نظران پايايي آن با آلفاي كرونباخ 0/96 مورد تاييد قرار گرفت. در اين پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان در قالب گزينه هاي حقوق و دستمزد، نحوه ي سرپرستي، نحوه ي ارتقاء ،شرايط فيزيكي-رفاهي و درماني، همكاران، شرايط كار، رشد و توسعه فردي، وضوح نقش و امنيت شغلي محيط كار مورد ارزيابي قرار گرفت. جهت تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي(آزمون تي مستقل و تحليل واريانس يك طرفه) استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد جنسيت، برنامه كاري، ميزان تحصيلات و سابقه شغلي در سطح 5 درصد تاثيري معنيدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت مورد مطالعه ندارد. اين در حالي است كه نتايج نشان داد نوع شغل و مسووليت در سطح يك درصد تاثيري معني دار بر رضايت شغلي كاركنان دارد. نتايج آزمون مقايسه ميانگين تاثير نوع شغل بر ميزان رضايت شغلي نشان داد، رضايت شغلي كاركنان ستادي و بهره برداري تفاوت معني داري در سطح يك درصد با كاركنان شاغل در بخش فني و خدمات و تعميرات دارند. تفاوت رضايت شغلي كاركنان ستادي و بهره برداري معني دار نبود.