تاثير اخلاق كاري بركارآفريني سازماني درموسسه اعتباري توسعه

فاقد عنوان و چكيده لاتين

از كارآفريني به عنوان موتور محرك توسعه اقتصادي ياد مي شود. از سويي ديگر امروزه توانايي و تمايل افراد در تسهيم دانش امري پر اهميت براي سازمان مي باشد به طوري كه يكي از محدوديت هاي حياتي مديران در سازمان عدم توانايي و عدم تمايل در تسهيم و توزيع دانش جديد و در بين كاركنان است. حال اگر بنا باشد افراد در سازمان آن چه را كه ياد مي گيرند تسهيم كنند، بايد شرايطي در سازمان فراهم و ايجاد شود كه در آن از نوعي هنجار درون سازماني و به عبارتي ديگر نتيجه نوعي اخلاق كاري حمايت شود. تحقيق حاضر با عنوان تاثير اخلاق كاري بر كارآفريني سازماني در موسسه اعتباري توسعه مي باشد. . در مراحل اوليه، ادبيات نظري و مطالعات و تحقيقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقيق مورد بررسي قرار گرفت و فصل ادبيات تحقيق با استفاده از اطلاعات جمع آوري شده، نگاشته شد. سپس به منظور اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از روش ميداني و از ابزار پرسش نامه استفاده گرديد. سپس پرسش نامه ها در بين افراد نمونه آماري تحقيق كه شامل 210 نفر از كاركنان حوزه هاي مختلف سازمان بوده اند، توزيع گرديد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه ضريب تاثيرگذاري متغير اخلاق كاري بر كارآفريني سازماني در موسسه اعتباري توسعه برابر 0.392 مي باشد. همچنين دربين هر يك از ابعاد اخلاق كاري و كارآفريني سازماني همبستگي وجود دارد و بيشترين ميزان همبستگي بين مشاركت دركار از ابعاد اخلاق كاري و نوآوري در فرآيند از ابعاد كارآفريني سازماني (0.690) مشاهده مي شود.