بررسي و اولويت بندي معيارهاي موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از رويكرد تصميم گيري تاپسيس فازي(مطالعه موردي : موسسات آموزش عالي شيراز )

فاقد عنوان و چكيده لاتين

يكي از بخش هاي مهم در شرايط متغير و پيچيده امروزي كه براي بقاي سازمان نيازمند ارتقاء بهره وري مي باشد، سازمان هاي آموزش محور نظير دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي است. هدف اين پژوهش بررسي معيارهاي موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از تكنيك تاپسيس فازي است. روش پژوهش حاضر از نوع كاربردي – توصيفي است و به صورت مقطعي درتابستان 1395 انجام شده است. محققان به منظور شناسايي معيارهاي موثر بر بهره وري به مطالعه متون و تحقيقات موجود در اين زمينه پرداخته و پرسشنامه اي تنظيم گرديد كه روايي آن به صورت محتوايي تاييد و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ با ميزان 0.762محاسبه شد. جامعه آماري اين پژوهش موسسات آموزش عالي واقع در شهر شيراز است و تعداد 167 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول كوكران انتخاب گرديدند. در اين پژوهش . معيار اصلي كه شامل خصوصيات فردي، ساختار سازماني،فرهنگ سازماني، عوامل مديريتي، عوامل اقتصادي، عوامل محيطي بوده مد نظر قرار گرفته شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه با توجه به لزوم برطرف كردن موانع بهره وري و حركت در راستاي ارتقاء بهره وري بايستي مسيولين بخش هاي آموزش محور نظير دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي تلاشي جدي در راستاي پياده سازي سيستم هاي مديريت بهره وري نيروي انساني از طريق اقدام به تعريف و تبيين كامل معيارهاي موثر بر بهره وري شناسايي شده ي توسط محققان در طول سال هاي گذشته تاكنون، شرايط لازم را جهت بهبود هر چه بيشتر فراهم نمايند