مقايسه عملكرد كاركنان بر اساس ويژگيهاي فردي و شغلي با رويكرد داده كاوي

يكي از فاكتورهاي كليدي براي يك كسب و كار موفق، مديريت منابع انساني است و اين فرايند تحت تاثير تكنولوژي اطلاعات مهم است. سيستم هاي اطلاعات منابع انساني سيستم هايي هستند كه براي جمع آوري، ثبت، ذخيره سازي، تجزيه و تحليل و بازيابي داده هاي مربوط به منابع انساني يك سازمان است. اطلاعات اين سيستم مي تواند با استفاده از فنون داده كاوي مورد استفاده قرار گرفته و پايه اي براي تصميم گيري مديران و واحدهاي تصميم گيرنده قرار گيرد. در پژوهش حاضر داده هاي پرسنلي و داده هاي عملكردي 874 نفر از كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان مورد بررسي قرار گرفت. الگوريتم هاي مختلف داده كاوي بر روي داده هاي در دسترس پژوهش اجرا شد. با استفاده از قواعد آماري، مقادير شاخص هاي ارزيابي عملكرد بررسي شد. با استفاده از ANOVA، امتياز هر يك از شاخص ها در چارك هاي امتياز كلي عملكرد تعيين شد. هم چنين امتياز ابعاد ارزيابي عملكرد در سطوح مختلف سني، مدرك تحصيلي، ماهيت شغلي و سطوح مختلف شغلي مشخص شد. با استفاده از آزمون T-test، مقادير تمامي شاخص ها در دو نوع قرارداد دايم و موقت بررسي شد. همبستگي بين ابعاد ارزيابي عملكرد با يكديگر و با ويژگي هاي مختلف شغلي مشخص شد. ارتباط بين گروه شاغل، رده شغلي و سطح تحصيلات با ابعاد ارزيابي عملكرد از طريق رگرسيون محاسبه شد.