مقايسه تطبيقي رهبري در اسلام و غرب

فاقد عنوان و چكيده لاتين

شايد نتوان مرزبندي ميان مديريت اسلامي و مديريت غير اسلامي به آساني ايجاد كرد چرا كه اسلام براي علم مرز و حدي قايل نشده است . توصيه پيامبر اكرم (ص)مبني بر ز گهواره تا گور دانش بجوي حتي در چين باشد، دليلي براي اين مدعاست. دراين پژوهش ابتدا به تعاريف مختلفي از رهبري پرداخته و مدل هاي رهبري از جمله زنجيره رفتار رهبري ،مدل مشروط فيدلر،نظريه مسير – هدف ،مدل شرطي مدل سه بعدي اثربخشي ، مدل اوج عملكرد ، مدل از تصور تا نتيجه را مورد بررسي قرار داده ايم. سپس عوامل قدرت در رهبري ( پاداش ، تنبيه ، قانوني ، مرجعيت ) مورد بررسي قرار گرفته است.در پژوهش حاضر به مقايسه انواع سبك رهبري بررسي تطبيقي تفاوت رهبري و مديريت در اسلام و غرب ، رهبري در آمريكا و رهبري از ديدگاه قرآن و رهبري اثر بخش در جوامع اسلامي ( تقوا ، رفق و مدارا ، الفت و محبت ، دفع بدي با خوبي ،سعه ي صدر ) پرداخته شده است. روش تحقيق پيمايشي و ابزار گردآوري اطلاعات تحقيقات كتابخانه اي و ميداني مي باشد. تعريف هاي ارايه شده در مورد مديريت اسلامي نشان مي دهد كه نويسندگان، برداشت هاي متفاوت و در عين حال هم جهتي را درمورد آن داشته اند. در واقع به نظر مي رسد مديريت اسلامي بر مبناي ارزش هاي الهي اسلام ، زمينه هاي تعالي انسان را فراهم مي آورد. هنگامي كه بحث حفظ شان و مرتبت انسان ها در سازمان و جامعه مطرح مي شود و تعالي انسان ها و رشد آنها در مسير الهي در اولويت اول قرار مي گيرد و سازمان اسلامي و انساني جاي انسان سازماني را مي گيرد، وجوه تفاوت دو ديدگاه به صورت عمده پديدار مي گردد