بررسي رابطه مديريت سرمايه فكري با توانمندسازي و خلاقيت كاركنان

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه مديريت سرمايه فكري با توانمندسازي و خلاقيت كاركنان زندان هاي خراسان شمالي بوده است. . روش تحقيق كاربردي و از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان زندان هاي خراسان شمالي( 280 نفر) مي باشد. براساس فرمول مورگان – كرجسي( 1972)با درجه اطمينان 95 % و حداكثر خطاي مجاز 5% حجم نمونه به صورت تصادفي 161 نفر انتخاب شد و پرسشنامه مذكور در بين آنها توزيع گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي ارزيابي سرمايه فكري بنتيس( 1998) پرسشنامه اي استاندارد توانمندسازي اسپير ترز و پرسشنامه اي استاندارد خلاقيت تورنس بوده است. جهت تجزيه و تحليل فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه بين مديريت سرمايه فكري و خلاقيت كاركنان ( 0/813 و0/001) و مديريت سرمايه فكري و توانمندسازي كاركنان (0/522 و0/001)ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. در اين ميان ارتباط بين مديريت سرمايه فكري و خلاقيت به نسبت مديريت سرمايه فكري و توانمندسازي قوي تر بدست آمد. نتيجه آزمون مدل ساختاري و ميزان ضريب تاثير بدست آمده براي مديريت سرمايه فكري و خلاقيت (0/81) و مديريت سرمايه فكري و توانمندسازي(0/58) نيز تاييدي بر اين ادعا است.