شماره ركورد كنفرانس :
4573
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين سبك مديريت و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل
پديدآورندگان :
اميدوار عظيم azim_omidvar@yahoo.com دانشگاه محقق اردبيلي , زاهدبابلان عادل دانشگاه محقق اردبيلي , ستاري صدرالدين دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل , ايران نژاداجيرلو جعفر دانشگاه محقق اردبيلي
كليدواژه :
سبك رهبري , رضايت شغلي , اداره كل ورزش و جوانان.
عنوان كنفرانس :
همايش ملي تازه هاي پژوهش در علوم ورزشي
چكيده فارسي :
هدف كلي اين تحقيق بررسي رابطه بين سبك مديريت و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است به لحاظ هدف كار بردي بوده و به صورت ميداني انجام شده است در اين تحقيق جامعه آماري كليه ي كنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل در نظر گرفته شد كه تعداد آن ها 85 نفر بود. به علت محدود بودن حجم جامعه كل جامعه مذكور بعنوان نمونه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند، بنابراين حجم جامعه با حجم نمونه(85 نفر) برابر است. براي سنجش سبكهاي وظيفه مداري و رابطه مداري از پرسشنامه معتبر توصيف رفتار رهبر (مدير) LBDQ و براي سنجش ميزان رضايت شغلي از پرسشنامه معتبر مينه سوتا استفاده شده است. متغيرهاي مستقل (سبك مديريت) و وابسته (رضايت شغلي) مي باشد و با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجريه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد ضريب همبستگي پيرسون با معناداري 05/0 = α بين ميزان وظيفه مداري مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد. با آزمون T مستقل در سطح معناداري 05/0 = α اثبات شد ميزان وظيفه¬مداري مديران بيش از رابطه¬مداري آنهاست. همچنين مديران زن وظيفه مدارتر از مديران مرد بودند، اما در ميزان رضايت شغلي كاركنان مرد و زن اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل تفاوت محسوسي مشاهده نشد.