بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و فرسودگي شغلي معلمان تربيت بدني

ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و فرسودگي شغلي معلمان تربيت بدني بود. اين ﭘﮋوﻫﺶ يك مطالعه توصيفي-همبستگي كه روش نمونه گيري در آن تصادفي-طبقه يندي بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعيين گرديد كه شامل 182 نفر از معلمان تربيت بدني و 45 نفر از مديران مي باشد.ابزار گردآوري شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده است.1-پرسشنامه سبك رهبري فيدلر (lpc) 2-پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش.اعتبار پرسشنامه ها از طريق آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرسودگي شغلي84% و براي پرسشنامه سبك رهبري81% محاسبه گرديد.براي تجزيه و تحليل داده هاي آماري از نرم افزار spss استفاده گرديد. 8/73 درصد آنها اظهار داشته اند كه فرسودگي شغلي آنها در حد پايين است.2/24 درصد ميزان فرسودگي شغلي خود را در حد متوسط و 2 درصد ميزان فرسودگي شغلي خود را در حد بالا ارزيابي نموده اند.3/64 درصد معلمان اظهار داشته اند كه خستگي عاطفي آنها در حد پايين است.28 درصد ميزان خستگي عاطفي خود را در حد پايين و 7/7 درصد ميزان خستگي عاطفي خود را در حد بالا ارزيابي نموده اند.36 درصد كاركنان اظهار داشته اند كه ميزان عملكرد شخصي خود را در حد پايين است.57 درصد كاركنان ميزان عملكرد شخصي خود را درحد متوسط و 7 درصد ميزان عملكرد شخصي خود را در حد بالا ارزيابي نموده اند.9/75 درصد كاركنان اظهار داشته اند كه مسخ شخصيت آنها در حد پايين است.19 درصد ميزان مسخ شخصيت خود را در حد متوسط و 1/5 درصد ميزان مسخ شخصيت خود را در حد بالا ارزيابي نموده اند.5/69 درصد معلمان ميزان درگيري شغلي خودرا در حد بالا ارزيابي نموده اند. 19 درصد معلمان ميزان درگيري شغلي خود را در حد متوسط و5/11 درصد ميزان درگيري شغلي خود را در حد پايين اظهار داشته اند.يافته ها نشان داد.نتايج اين ﭘﮋوﻫﺶ نشان داد كه بين سبك رهبري مديران و فرسودگي شغلي معلمان با اطمينان بااطمينان بالاي 99% رابطه معكوس معني دار وجود دارد،به عبارت ديگر فرسودگي شغلي بيشترين آسيب ديدگان خود را از بين اداره وسازمان هايي مي گيرد كه رفتارهاي ملاحظه كارانه و گرم و عاطفي كمتري از طرف مديران آنها سر مي زند. وجود ارتباط بين سبك رهبري مديران و فرسودگي شغلي كاركنان،توجه هرچه بيشتر مديران به معلمان و استفاده از شيوه هاي علمي مديريت را مي طلبد.