بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و تعهد سازماني با عملكرد شغلي كارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اردبيل

پژوهش حاضرباهدف بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي باتعهد سازماني وعملكردشغلي كارمندان ادارات ورزش وجوانان استان اردبيل اجرا گرديده به همين منظور، تعداد76 نفر ازآنها بعنوان نمونه موردمطالعه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه در اين تحقيق، پرسشنامه هاي ويژگي شخصيتي، تعهد سازماني و عملكرد شغلي، مورد استفاده قرارگرفتند. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه رابطه مثبت معناداري بين ويژگي شخصيتي وجداني بودن با دو ويژگي شغلي تعهد سازماني و عملكرد شغلي وجود دارد همچنين رابطه مثبت معناداري را بين ويژگي شخصيتي توافقي بودن با تعهد سازماني نشان داد درحاليكه رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. همانطور كه انتظار مي رفت، رابطه منفي معناداري بين ويژگي شخصيتي نوروتيك بودن با تعهد سازماني مشاهده گرديد ولي رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. يافته هاي اين تحقيق رابطه بين برونگرايي با تعهد سازماني را مثبت نشان داده درحاليكه رابطه معناداري را بين اين ويژگي شخصيتي و عملكرد شغلي نشان نداده همچنين رابطه معناداري بين باز بودن به تجربه و عملكرد شغلي مشاهده نگرديد در حاليكه رابطه بين اين ويژگي شخصيتي و تعهد سازماني يك رابطه منحني شكل بود. همچنين بيشترين تعهد سازماني درحد متوسط ويژگي شخصيتي باز بودن به تجربه مشاهده گرديد. سرانجام اينكه، يافته هاي اين تحقيق رابطه بين تعهد سازماني و عملكرد شغلي را نيز مثبت معناداري نشان دادند. نتايج اين تحقيقات مويد آن است كه تعهد سازماني با بسياري از رفتارهاي شغلي كاركنان مرتبط است، از جمله اينكه تعهد سازماني اثرات بالقوه و جدي بر عملكرد سازمان دارد.