بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعلق سازماني اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر، بررسي بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعلق سازماني اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه مي‌باشد. اين پژوهش در قالب تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از: كليه كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه واقع در در كليه شهرستانهاي استان مي‌باشند كه برابر با 250 نفر مي‌باشند. روش نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي مي‌باشد. ابزارهاي اندازه‌گيري اين تحقيق پرسشنامه فرهنگ سازماني و پرسشنامه تعلق سازماني است. براي تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روش روايي محتوايي استفاده گرديده است. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها ضريب آلفاي كرونباخ 93/0 براي پرسشنامه فرهنگ سازماني و براي پرسشنامه تعلق سازماني برابر با 85/0 محاسبه گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه فرهنگ سازماني حاكم اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه از نوع كنترلي مي‌باشد و ميزان تعلق سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه در حد متوسط مي‌باشد. در بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني و تعلق سازماني نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي خلاقيت فردي، ريسك پذيري و مسئوليت، هدايت و رهبري، هماهنگي (همكاري و وحدت سازماني) و حمايت مديريتي با ميزان تعلق سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه رابطه معناداري وجود دارد ولي بين دو متغير كنترل با ميزان تعلق رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين نتايج نشان داد بين متغيرهاي هويت سازماني، نظام پاداش و تشويق، تضاد (فضاي باز انتقاد) و الگوي ارتباط با ميزان تعلق سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جونان استان كرمانشاه رابطه معناداري وجود دارد.