ادراك عدالت سازماني و رويكردهاي آن از ديدگاه مديران، كاركنان و اعضاء هيئت علمي و ارتباط آن با جو سازماني دانشكده‌هاي تربيت بدني سراسر كشور

مقدمه: امروزه طرز تلقي و نگرش افراد و گروه ها از محيط كاريشان مشخص و بارزتر شده و تعامل پويايي بين نيازهاي شخصي و نيازهاي سازماني به وجود آمده است. به طوري كه مي توان با افزايش ادراكات و آگاهي ها از محيط كار و ايجاد فضا و جو سازماني مناسب شرايط به گونه اي فراهم شود كه افراد اين سازمان ها رسيدن به اهداف خود را در گرو نيل به اهداف سازمانشان بدانند. هم چنين اين پژوهش به ضرورت اصلي عامل انساني كه امروزه از جمله مسائل مورد توجه صاحب نظران علوم رفتاري و مديريت منابع انساني به شمار مي روند، يعني عدالت سازماني و رويكردهاي آن در دانشكده تربيت بدني مي پردازد.