رابطه عدالت توزيعي، پيوستگي گروهي، رهبري همتا، عينيت وظيفه با طفره روي اجتماعي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ساده و چندگانه عدالت توزيعي، پيوستگي گروهي، رهبري همتا (حمايت، تأكيد بر هدف، آسان سازي كار، آسان سازي تعامل ) و عينيت وظيفه با طفره روي اجتماعي انجام شد . شركت كنندگان اين پژوهش شامل 150 نفر از كاركنان شركت آب و فاضلاب استان اصفهان بودند كه به روش تصادفي چند مرحله اي انتخاب شدند و پرسشنامه عدالت سازماني، مقياس هاي پيوستگي گروهي، رهبري همتا، عينيت وظيفه و خودداري از تلاش شغلي را تكميل نمودند . داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه مورد تحليل قرار گرفت . نتايج نشان داد كليه متغيرهاي پيش بين با طفره روي اجتماعي رابطه معني داري دارند و 82 درصد از واريانس طفره روي را تبيين مي كنند . همچنين از بين متغيرهاي پيشبين، پيوستگي گروهي، حمايت، آسان سازي كار و عينيت وظيفه پيش بين هاي بهتري مي باشند. يافته هاي پژوهش حاضر اشارات زيادي براي مديراني دارد كه تمايل دارند بر تلاش افراد در گروه هاي كاري اثر بگذارند و عملكرد را بهبود بخشند.