رابطه سبك دلبستگي و شادكامي با فرسودگي شغلي كاركنان شركت نفت

فاقد عنوان و چكيده لاتين

يكي از عمده ترين و شايد جنجال برانگيزترين مفاهيمي كه از يك سو تلاشهاي نظري و بنيادي را به خود معطوف ساخته، و از سوي ديگر در تمام سطوح مديريت در منابع انساني سازمانها اهميت پيدا كرده است، فرسودگي شغلي است. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه سبك دلبستگي و شادكامي با فرسودگي شغلي كاركنان شركت نفت حفاري شمال صورت گرفت. جامعة آماري اين پژوهش را كليه كارمندان شركت نفت حفاري شمال استان تهران تشكيل دادند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي 200 نفر ( 100 نفر زن و 100 نفر مرد) انتخاب شدند. پرسش نامه هاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه 22 سوالي فرسودگي شغلي مسلش، پرسشنامه سبك دلبستگي بزرگسالان هازان و شيور و پرسشنامه 29 سوالي شادكامي آكسفورد بود. داده هاي حاصل از پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آماري پارامتريك رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي سبك دلبستگي (ايمن، اجتنابي، دوسوگرا) با فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد و نيز بين مولفه شادكامي با فرسودگي شغلي رابطه معنادار مي باشد.