طبقه بندي مشاغل و ايجاد سيستم پرداخت عادلانه در سازمان ها با استفاده از گريدينگ هي گروپ در صنعت ريلي كشور(مطالعه موردي:گروه ريل پرداز)

فاقد عنوان و چكيده لاتين

با توجه به رشد سريع سازمان ها و نياز آنها به جذب نيروي انساني متخصص، شركت ها يكپارچه سازي و ايجاد عدالت در پرداخت ها را يكي از ماموريت هاي اصلي خود مي بينند. از اين رو نياز به روشي جامع و استاندارد به منظور اجراي جبران خدمت در فرآيند هاي منابع انساني كشور بيش از پيش احساس ميشود. آناليز شغل فرآيند بررسي سيستماتيك وظايف، ماموريت ها و مسيوليت هاي شغل توسط مديريت در سازمان است. در اين مطالعه سعي شده است انجام مدل گريدينگ شغل و شاغل به روش هي گروپ كه براي اولين بار در صنعت ريلي كشور اجرا گرديده است به تفصيل توضيح داده شود. روش مذكور شغل را جهت شناسايي دقيق در سه مرحله چگونگي انجام كار، حلمسيله و مسيوليت بررسي مينمايد. مهارتهاي مورد نياز براي انجام شغل به صورت مناسب، ميزان خودگرداني شغل و تلاشهاي ذهني مورد نياز براي انجام شغل است. اما مزيت اين روش امكان پرداخت عادلانه تر نسبت به روش هاي موجود در مسيله حقوق و دستمزد، داشتن مكانيزم مناسب براي پرورش و نگهداشت نخبگان و رهبران آينده سازمان و انطباق پذيري با انواع شرايط اقتصادي مي باشد. همچنين منحصربه فرد بودن مشاغل در صنعت ريلي و عدم وجود شرح مشاغل مشابه در اين صنعت از ديگر فاكتورهايي بود كه ضرورت انجام طبقه بندي مشاغل را مهم مي نمود. نتايج حاصل شده در اين مطالعه در انتهاي تحقيق مشخص گرديده است كه به وضوح كارايي آن در طبقه بندي و رتبه بندي شغلها قابل رويت ميباشد.