بررسي راهبردهاي رفتار محور، پاداش طبيعي و تفكر سازنده با سازگاري شغلي در كاركنان آموزشي

اين پژوهش باهدف بررسي رابطه‌ي راهبردهاي رفتار محور، پاداش طبيعي و تفكر سازنده با سازگاري شغلي در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي در سال 1395-1394 انجام‌گرفته است. روش انجام پژوهش تحقيق حاضر از نوع توصيفي و به شيوه¬ي همبستگي و جامعه آماري، شامل كليه كاركنان و اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه محقق اردبيلي مي¬باشد. نمونه انتخاب‌شده شامل 150 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه‌گيري دو پرسشنامه شامل پرسشنامه خود رهبري و پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس بود. داده هاي به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss23 تحليل شد. نتايج همبستگي نشان داد بين راهبردهاي رفتار محور، پاداش طبيعي و تفكر سازنده با سازگاري شغلي رابطه معنادار وجود دارد‌ و نتايج تحليل رگرسيون نشان داد راهبردهاي رفتاري محور و تفكر سازنده توان پيش‌ بيني سازگاري شغلي را دارد. بااين‌وجود نقش راهبردهاي رفتار محور، پاداش طبيعي تفكر سازنده در سازگاري شغلي پژوهش¬هاي بيشتري را مي ‌طلبد.