بررسي تاثير محيط آرماني سازماني بر اعتماد كاركنان به سيستم نظام پيشنهادها (مطالعه موردي سازمان هاي دولتي)

0

مناسب و كارا براي نيروهاي انساني تاكيد مي شود. در دنياي امروز با پيچيده تر شدن فضاي كسب و كار، به كارگيري مدل ها و روش هايي براي تمهيد محيط كاري مناسب كه منجر به جذب توانمندترين سرمايه انساني و نگه داشت آنان به منظور خلق بيشترين ارزش افزوده مي گردد، بيش از پيش مورد تاكيد سازمان هاي پيشرو قرار گرفته است. يك محيط خوب، مي تواند بر رشد ارزشهاي پرسنل، افزايش توان و بهره وري آنان اثرگذار باشد. امروز با پيچيده تر شدن ساختار و عملكرد سازمانها، سازماندهي محيط كار و ايجاد محيطي آرام و بهره ور در سازمانها طوري كه منجر به فعال شدن بيشتر سرمايه انساني، شادابي آنها، حذف خطرات احتمالي، افزايش كيفيت در كار، كاهش افسردگي ها، رشد خدمات مثبت و در نهايت دستيابي به بهره وري مورد نظر شود، از دغدغه هاي مديران اجرايي و سرپرستان سازمانها است. در اين تحقيق بدنبال بررسي تاثير نقش محيط آرماني در سازمان بمظور ميزان تاثير گذاري در سازمان از طريق اعتماد به سيستم نظام پيشنهادها صورت مي گيرد .