ارزيابي فرهنگ سازماني در كاركنان اداره امور مالياتي تربت حيدريه

مطالعات سازماني بيانگر نقش اهرمي فرهنگ سازماني در ايجاد تحولات شگرف در محيط هاي رقابتي، متلاطم و نامطمئن است، لذا بررسي و تجزيه و تحليل فرهنگ در همه سازمان ها، بالاخص در سازمان عريض و طويلي به نام اداره امورمالياتي تربت حيدريه از اهميت فزاينده اي برخوردار است. در اين راستا، پژوهش حاضر با هدف شناخت وضعيت عمومي فرهنگ سازماني و تعيين نوع نگرش كاركنان آن نسبت به ابعاد پنجگانه اين پديده مهم سازماني صورت پذيرفت. جامعه آماري در اين تحقيق، كاركنان اداره امور مالياتي تربت حيدريه در سطوح مختلف سازماني به تعداد 100 نفر بود كه از بين آنان تعداد 100نفرازكاركنان، به شيوه سرشماري، به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها، ابزار معروف ساشكين تحت عنوان پرسش نامه ارزيابي فرهنگ سازماني (OCAQ) بكار گرفته شد و به منظور تست فرضيه هاي پژوهش، از آزمون ميانگين يك جامعه آماري (One-sample t-test) استفاده گرديد كه نهايتا همه پنج فرضيه پژوهش تأييد شدند. اين امر نشان مي دهد كه كاركنان در مجموع، نگرش مثبتي به فرهنگ سازماني داشته و پنج بعد آن، يعني مديريت اثر بخش تغيير نيل به اهداف و كمال گرايي ، كار تيمي هماهنگ و منسجم ، توانمندي فرهنگي در هماهنگي و مشتري گرايي را مطلوب و اثربخش ارزيابي مي نمايند.