تأثير رهبري تحول‌گرا بر بهره‌وري نيروي انساني: مطالعه موردي وزارت ورزش و جوانان

نيروي انساني را بايد به عنوان مهم‌ترين سرمايه‌ي سازمان دانست كه نقش كليدي و مهمي در دستيابي سازمان به اهدافش دارد. از اين رو شناسايي عواملي كه منجر به ارتقاء بهره‌وري نيروي انساني مي‌شوند از اهميت زيادي برخودار است. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رهبري تحول‌گرا بر بهره‌وري نيروي انساني در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. نمونه‌ي آماري پژوهش حاضر را 308 نفر از مديران و كارشناسان ستادي وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي‌دهند. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي- پيمايشي بوده و براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده شد كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. براي بررسي و آزمون فرضيه‌ها از رگرسيون خطي چندگانه استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مولفه‌هاي رهبري تحول‌گرا (انگيزش الهام بخش، نفوذ آرماني، ملاحظات فردي و ترغيب ذهني) بر بهره‌وري نيروي انساني اثر مثبت دارد. بنابراين رهبري تحول‌گرا و ابعاد آن مي‌توانند عوامل مؤثري در جهت بهبود بهره‌وري نيروي انساني باشند.