بررسي رابطه بين سبك رهبري خدمتگزار مديران با انگيزش و رضايت شغلي معلمان تربيت بدني

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين سبك رهبري خدمتگزار مديران با انگيزش شغلي و رضايت شغلي معلمان تربيت بدني شهرستان پاكدشت انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش معلمان تربيت بدني شهر پاكدشت بودند. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعيين شد. گردآوري داده¬ها با سه پرسشنامه سنجش سبك رهبري خدمتگزار،سنجش انگيزش شغلي و سنجش رضايت شغلي بودند. روش¬هاي آمار توصيفي ميانگين، درصد و فراواني و آمار استنباطي آزمون همبستگي پيرسون، آزمون t تك نمونه اي و نيز رگرسيون چندگانه استفاده شد.يافته¬هاي تحقيق حاكي از آن بود كه بين سبك رهبري خدمتگزار مديران با انگيزش شغلي و رضايت شغلي معلمان رابطه معناداري وجود دارد. يافته هاي آزمون t تك نمونه اي حاكي از آن بود كه معلمان از نظر ميزان انگيزش شغلي در سطح مطلوب و از نظر رضايت شغلي در سطح نامطلوبي قرار دارند. نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه بين تمامي مؤلفه هاي سبك رهبري خدمتگزار مديران و انگيزش شغلي معلمان رابطه معنادار وجود دارد. همچنين بين سه مؤلفه سبك رهبري خدمتگزار مديران با رضايت شغلي معلمان رابطه معنادار وجود دارد. اما بين بعد توانمندسازي مدير و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. مؤلفه هاي سبك رهبري خدمتگذار مديران توانايي پيش بيني انگيزش شغلي و رضايت شغلي معلمان را دارند و واريانس انگيزش شغلي و رضايت شغلي معلمان مورد پژوهش را تبيين مي كنند .