تحليل تأثير سرمايه‌هاي انساني، اجتماعي و ساختاري بر كارآفريني

سرمايه فكري از مهم ترين دارايي هاي نامشهود سازمان است و به عنوان ابزاري ارزشمند براي توسعه دارايي هاي كليدي سازمان محسوب مي‌شود. از طرفي ضروري است كه شركت‌ها به منظور حفظ مزيت رقابتي خود در محيط دائما در حال تغيير، نسبت به توسعه كارآفريني اقدامات مؤثري را انجام دهند.. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير ابعاد سرمايه فكري (انساني، اجتماعي و ساختاري) بر كارآفريني سازماني در شركت سايپا شيشه مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شركت سايپا شيشه است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي 50 نفر از خبرگان و كارشناسان انتخاب و پرسشنامه‌ها ميان آن‌ها توزيع شده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي- پيماشي و از نوع همبستگي است. به منظور تحليل داده‌ها از روش حداقل مربعات جزيي و مدلسازي معادلات ساختاري در محيط نرم‌افزار S-PLS استفاده شده است. نتايج نهايي پژوهش نشان داد كه سرمايه انساني بيشترين تاثير را بر كارآفريني سازماني شركت داشته است.