بررسي نقش مديريت نظام سلامت در توسعه همه جانبه نيروي انساني

An Investigation on Patterns of human resources s Empowerment in Health System

چكيده: زمينه و هدف:در هزاره سوم كه شتاب در دگرگوني،دانش محور بودن، فزوني اختراعات وابتكارات وافزايش دامنه مشاركت مردمان برخي از ويژگيهاي آن مِِيباشد، تغييرات محِيطي فزاينده بر تمامي عملكرد سازمانها سايه افكنده است.براي بقاء، سازمانها به ابزارهاي متنوع تري همانند رهبري با ديدگاه مشتري محوري، ريسك پذيري سنجيده،مسئوليت پذيري اجتماعي ودانش محوري در تمامي فعاليتها نيازمند اند. بر همين اساس توجه به قابليتهاي گوهر خلقت به عنوان مهمترين عامل بقاء و موفقيت سازمانها كه داشتن نيروي انساني توانمند، متعهد و باانگيزه مي باشد، كانون توجه صاحبنظران مي باشد. لذا توانمند سازي كاركنان يكي از ابزارهاي مهم مديريتي است كه مي تواند در جهت هدايت منابع انساني به منظور افزايش بهره وري و كارايي سازماني مورد استفاده قرار گيرد. پيشرفت در توسعه منابع انساني در بخش بهداشت و درمان با چالش‌هاي بيشتري همراه است. با توجه به اهميت توسعه انساني به عنوان محور توسعه كه نمود بارز آن را مي‌توان در برنامه توسعه هزاره سازمان ملل ديد، مديريت منابع انساني در اين بخش از اهميت بالايي برخوردار خواهد بود.دراين مقاله ضمن ارائه تعريفي از توانمندسازي به بررسي اهميت آن در سازمانها وعوامل مؤثر بر اجراي فرايند توانمندسازي بر مديريت منابع انساني در بخش سلامت، پرداخته مي شود. مواد و روشها:مقاله حاضر از دسته مقالات مروري مي باشد كه با بهره گيري از منابع اينترنتي و كتابخانه ها و مطالعه ي سايت هاي مرتبط به ارائه تعريفي از توانمندسازي به بررسي اهميت آن در سازمانها وعوامل مؤثر بر اجراي فرايند توانمندسازي بر مديريت منابع انساني در بخش سلامت، پرداخته شده است. نتيجه‌گيري: با مروري بر مطالعات صورت گرفته پيرامون مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي سلامت، مدل مناسبي از اركان مديريت در بخش سرمايه‌ انساني اين بخش مطرح گرديد. كلمات كليدي:مديريت،نيروي انساني- نظام سلامت.

Background Aim:The transformation of the acceleration of the third millennium, knowledge-based, innovation initiatives increase turnout and increase the range of its features are Environmental change increasingly pervades the entire organization performance. To survive, organizations, more diverse instruments such as leadership, customer-oriented approach, calculated risk taking, social responsibility and knowledge are central to all activities requiring Accordingly, the core competencies as the most important factor in the survival and success of creating a workforce that is competent, committed and motivated are the focus of specialists is . Therefore, empowerment is an important tool that can be used to guide management of human resources in order to increase productivity and organizational efficiency can be used Progress in the development of human resources in the health sector is associated with greater challenges given the importance of human development as its main focus will be the development of the UN Millennium Development Vision Human Resource Management is very important in this part of This article presents the definition of enabling organizations to assess their importance in the process of enabling factors affecting the management of human resources in the health sector, are paid. Materials and Methods: This paper is an overview of those articles that utilizes the Internet and library resources and research sites related to the definition of empowerment the importance of factors affecting the process of enabling organizations to manage human resources in the health sector, are discussed. Conclusion: A review of studies on human resources management in health care organizations a model element in the management of human capital in this sector.