بررسي تاثير طراحي سبك مديريت با رويكرد تحول بر روند برنامه ريزي منابع در سازمانها

The impact of management style design with process transformation approach to resource planning in organizations

تغيير اجتناب ناپذير است و بايد به منظور ايجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحي و مديريت شود. جهان امروز نياز فزاينده به آن نوع از رهبري دارد كه به ايجاد سازمانهايي كه به سمت فعال كردن پتانسيل هاي خود مي پردازند بها دهد و در عين حال به حل بحرانها و شرايط اضطراري محيط كار بينديشد. پژوهش حاضر در پي پاسخ به اين سوال است كه آيا طراحي سبكهاي مديريت و رهبري با رويكرد تحول ، بر روند بهينه ي برنامه ريزي منابع تحت اختيار سازمانها ، تاثيرگذار است يا خير . اين مقاله از نوع تحقيقات توسعه اي و مروري بوده و روش انجام آن پيمايشي و مطالعات كتابخانه اي و همچنين ابزار گردآوري اطلاعات نيز به شيوه ي فيش برداري بوده است . با عنايت به اينكه در عصر حاضر، تحول، بازسازي و نوسازي يكي از ابعاد مهم سلامت سازماني بوده و بنابراين، مديريتِ تغيير در سازمانها يكي از مشكل‌ترين وظائف مديــــران پيشرو است. در همين راستا مقاله حاضر بر آن است كه ضمن بيان اهميت و ضرورت مديريت تحول در روزگار كنوني‌، به بيان مختصر عوامل تسهيل كننده تغيير و بهــسازي در سازمانها و راهكارهاي غلـــبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ايجاد تحولات و نوآوريهاي سازماني بپردازد. در پايان نيز ، نتايج تحقيق حاضر نشان ميدهد كه طراحي سبك هاي مديريتي با رويكرد تحول ، بر روند برنامه ريزي منابع در سازمانها به نحو معناداري تاثير گذار است .

Change is inevitable and need to build constructive and effective change in organizations, designed and managed. Today the worlds growing need for the kind of leadership To establish organizations to enable their potential appreciates And at the same time work to solve crises and emergency situations to think. This study seeks to answer the question as to whether the styles of management and leadership development approach, optimal resource planning process under the authority of the organization is effective or not. It was a case of research and development And survey methodology and library studies as well as data collection tool style note taking. Considering that in the present era, development, reconstruction and modernization of an important aspect of organizational health and therefore, the management of change in organizations is one of the hardest tasks of leading executives. The present paper seeks to express the importance and necessity of change management in the present day To a brief statement of facilitating change and improvement in organizations and overcome resistance mechanisms And barriers to the creation and development of their organizational innovation. Finally, the results showed that lightweight design approach to change management, resource planning process to significantly impact the organizations.