مفهوم سازي الگوي بلوغ قابليت كاركنان (P-CMM)

(Conceptualization of People Capability Maturity Model (P-CMM

با در نظر گرفتن اين نكته كه امروزه بيشتر سازمانها با مديريت فرآيندها آشنا بوده، با توجه به رقابت فزاينده محيطي و ايجاد و بهره برداري از مزيت رقابتي كه امروزه مهمترين آنها منابع انساني بالغ و داراي قابليت است، توجه به پيشرفت قابليت ها و ظرفيت هاي كاركنان و نيز توانمندسازي آنها از اهميت بالايي برخوردار مي باشد. لذا پژوهش حاضر به روش كتابخانه اي با استفاده از منابع چاپي و الكترونيكي به مرور و معرفي كامل الگوي بلوغ قابليت هاي كاركنان (P-CMM) پرداخته تا در نهايت پيشنهاداتي در راستاي پياده سازي موفقيت آميز اين الگو ارائه نمايد.

With this in mind that nowadays most of the organizations have been familiar with the management of the processes, due to the increasing competition and the creation and exploitation of the competitive advantage that nowadays the most mature and capable human resources, pay attention to the progress of the capabilities and capacities of the staff as well as empower them high importance. Therefore, the study of a library of printed and electronic resources using to browse the full maturity of the pattern and the introduction of more staff (P-CMM) opportunities to finally implement the proposals in line with the successful template.