اقتصاد سنجي دوره هاي آموزشي با استفاده از الگوي ROI

Econometrics courses using ROI template

چكيده : در اقتصاد صنعتي و كشاورزي، سازمانها نيازمندكارگران قوي و تنومند بودند، اما در اقتصاد كنوني سازمانها به كاركنان با هوش بالا ارزش ميدهند. انفجار دانش و تكنولوژي و كمبود كارگران ماهر به صورت فراوان در كتابها و مقالات با عناوين يادگيري مادالعمر، سرمايه هاي فكري، سرمايه دانش و سرمايه هاي ذهني به نگارش درآمده است. و از سويي ديگر پاسخگويي يكي از موضوع هاي كليدي براي سرمايه هاي انساني سازمان از جمله آموزش و توسعه كاركنان و مديران سازمان مي باشد. براي پاسخگو بودن آموزش، تعيين ميزان اثربخشي دوره هاي آموزشي در نيل به اهداف سازمان ضروري است. اثربخشي تعداد كمي از برنامه هاي آموزشي سازمان در سطح كاربردي اندازه گيري مي شود. تعداد كمي از شركتها، آموزش را در اين سطح ارزشيابي مي كنند. در سالهاي اخير نرخ بازگشت سرمايه (ROI ) در آموزش به يك موضوع اساسي براي مديران سازمان تبديل شده است علي رغم علاقه بسيار به محاسبه بازگشت سرمايه و سنجش اثربخشي دوره هاي آموزشي ارائه شده در راستاي توجيه كاربردي بودن ارزش آموزشها ، بسياري از دست اندر كاران آموزش از انجام يك سنجش كامل و محاسبه دقيق بازگشت سرمايه (ROI) به دليل ارتباط آن به هزينه ها ، زمان و منابع انساني واهمه دارند. اين در حالي است كه با ارزشيابي برنامه هاي آموزشي بوسيله محاسبه (ROI) آموزش ميتواند بعنوان يك نقطه روشن و معتبر در ذهن مديران تصور شود. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران آموزش ، محاسبه(ROI) و يافته هاي آن مي تواند به طراحان و توسعه دهندگان آموزش در بهبود كارآيي، توجيه اثربخشي دوره هاي آموزشي كمك نمايد. واژه هاي كليدي : ارزيابي اثربخشي آموزش ، بازگشت سرمايه در آموزش ، سنجش بازگشت سرمايه

ekhtyari