بررسي تأثير توانمند سازي بر خود كارآمدي شغلي كاركنان

Investigating the Effect of Empowerment on Employees’ Occupational Self-Efficacy

پژوهش حاضر با هدف « بررسي تأثير توانمندسازي بر خودكارآمدي شغلي كاركنان بانك مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ» با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان بانك مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ بودند كه بر اساس آخرين آمار و اطلاعات موجود 600 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 234 نفر تعيين گرديد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده استفاده شده است. به منظور سنجش متغيرهاي مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه توانمند سازي كاركنان و خودكارآمدي شغلي استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسش نامه ها مورد تأييد متخصصان قرار گرفته است. پايايي پرسش نامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ، پرسشنامه توانمند سازي (0.84)؛ خودكارآمدي شغلي(0.81) برآورد گرديد. براي تجزيه و تحليل از روش هاي آماري توصيفي و آمار استنباطي(رگرسيون تك متغيره و رگرسيون گام به گام) استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه توانمندسازي و تمامي ابعاد آن (معناداري، شايستگي، خود تعيّني و موثر بودن) بر خودكارآمدي شغلي كاركنان بانك مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ تأثير مثبت و معناداري دارد. نتايج همچنين نشان داد كه سه مولفه (خود تعيّني ، موثربودن و معناداري) توانايي پيش بيني خودكارآمدي شغلي كاركنان بانك مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ را دارند.

The current study was aimed at investigating the effect of empowerment on Mehr Eghtesad employees’ job self-efficacy at Tehran’s branches. To reach this, descriptive study was conducted. The population under study was consisted of all the 600 Mehr Eghtesad Bank employees’ in Tehran. Using simple random sampling, a number of 234 persons were selected as the sample population in the study. In order to collect data two questionnaire were used.1- empowerment questionnaire (a=. /84), 2- job self-efficacy questionnaire (a=. /81), was used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed by the experts in the field. To analyze the data the researcher used descriptive method of investigation as well as inferential methods (such as Regression and Stepwise Regression). The research results obtained with one- sampled regression indicated that empowerment with all of its components has a significant effect on job self-efficacy ( meaning, competence, self determination, personal consequence ) on Mehr Eghtesad Bank employees’ job self-efficacy at Tehran’s branches. The research results obtained with Regression indicated that three components of empowerment ( self-determination, personal consequence, meaning ) has the ability to prescribe job self-efficacy the employees of Mehr Eghtesad Bank