مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رهبري و عملكرد در مديريت تيم‌هاي كاري

چكيده فارسي :

مطالعه حاضر دربرگيرنده يك ارزيابي و تفسير نظري است كه جنبه هاي مهمي از رهبري سازماني را كه با مديريت تيم‌هاي كاري و بهبود عملكرد در كار مواجه هستند، را بررسي مي‌نمايد. سنجش رهبري و عملكرد تيم در حوزه سازماني، غالبا ابزارهاي روش‌شناختي بلندمدت و خبره، معيارهاي ارزيابي با اعتبار بالا و پيش‌بيني‌كننده‌هاي قابل اتكا را مي‌طلبد. اهداف: مقاله حاضر به شيوه‌اي متمايز، شايستگي‌هاي لازمه رهبري جهاني و فرايندهاي اثرگذاري بر اعضاي تيم در سرتاسر سازمان را تجزيه و تحليل نموده و در عين حال، اثربخشي تيم، هدف و وضوح مسير را نيز مورد توجه قرار مي‌دهد. قسمت مهم مقاله، رهبري ميان‌گروهي را با درنظرگرفتن موضوع عضويت فرد (درون‌گروهي يا برون‌گروهي بودن وي) بررسي مي‌كند. علاوه‌براين، مطالعات اين پژوهش، اهميت مشروعيت (درون‌گروهي يا برون‌گروهي) ادراك شده رهبري را مورد تاكيد قرار مي‌دهد. همچنين در ادبيات پژوهش، رهبري تحول‌آفرين به عنوان مثالي براي دست‌يابي به عملكرد قابل حصول در كار مورد توجه قرار مي‌گيرد. از ديگر سو، مقاله تاكيد داردكه رهبر نه‌تنها با يك هويت مشترك، بلكه با تمركز بر روي همانندي (بدون ايجاد اثر منفي بر روي ويژگي‌هاي متمايز گروه‌ها يا مشاركت فردي) بايد گروه‌ها را دلگرم كند. در پايان، مقاله حاضر اجازه مي دهد تا ديد كلي متمايزي نسبت به ويژگي‌هاي (به‌دقت مورد بحث و تحليل قرارگرفته) رابطه رهبري و نتايج عملكرد تيم‌ها در محيط كار پيدا كنيم.