بررسي رابطه ارزش افزوده اقتصادي نيروي انساني بر شاخص هاي ارزيابي عملكرد در بانكهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Investigate the relationship between indicators of economic value added human capital to evaluate the performance of the banks Listed in Tehran Stock Exchange

در سال هاي اخير متغيرهاي ارزش افزوده و ارزش افزوده نيروي كار در تبيين و اندازه گيري عملكرد شركت ها بسيار مورد استفاده قرار گرفته اند. از سوي ديگر پيش بيني وضعيت مالي شركت ها نيز در نيم قرن اخير دغدغه متخصصين دانشگاهي و حرفه اي ها بوده است. بنابراين ، هدف اصلي از مطالعه حاضر رابطه ارزش افزوده اقتصادي نيروي انساني با شاخص هاي ارزيابي عملكرد در بانك هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده كه ارزش افزوده اقتصادي نيروي انساني به عنوان متغير وابسته و شاخص هاي ارزيابي عملكرد نوين و سنتي به عنوان متغيرهاي مستقل مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل بانك هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده كه از بين 18 بانك حاضر بورسي با روش حذفي سيستماتيك 6 بانك كه از ابتداي سال 1388 تا پايان سال 1393 در بازار فعال بوده اند، به عنوان نمونه انتخاب گرديد. در اين پژوهش جهت بررسي فرضيه ها از مدل رگرسيون پانل - ديتا استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از اين است كه بين ارزش افزوده اقتصادي سرمايه انساني وROE ، ROA ، EPS رابطه معني داري وجود ندارد. ولي بين ارزش افزوده اقتصادي سرمايه انساني و شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد جانسون، شارپ و ترينر رابطه معني داري وجود دارد.

-