ارائه ي الگوي شايسته گزيني در ادارات دولتي استان قزوين

“designing the model of merit selecting in public organizations in province of Qazvin”

چكيده امروزه فرايند انتخاب و گزينش نيروي انساني از اهميت بسيار بالايي در علم مديريت و توسعه نيروي انساني بر خوردار شده است. بسياري از كارشناسان و متخصصان اين رشته يكي از مهمترين دلايل رشد و يا ركود عملكرد سازماني را ناشي از فرايند گزينش دانسته و نقش نيروي انساني را در تحقق اهداف سازماني حياتي دانسته، و از اين رو بر نظام فرايند جذب و استخدام تاكيد خاصي دارند. نظام استخدام و گزينش فعلي داراي نواقصي مي باشد كه باعث بروز مشكلات و بدبيني هايي شده است در نتيجه در اين تحقيق الگويي نوين جهت انتخاب نيروي انساني در دستگاههاي دولتي ارائه گرديد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش آميخته و تركيبي از روش هاي كمّي و كيفي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل متخصصين مديريت منابع انساني شامل مديران و كارشناسان اجرايي مديريت منابع انساني و مديران و كارشناسان هسته هاي گزينش و اساتيدي كه در زمينه مديريت منابع انساني داراي مقاله، تاليف و يا طرح پژوهشي باشند. بامصاحبه باخبرگان شاخصهاي اصلي و فرعي شناسايي گرديده ودر6طبقه اصلي دسته بندي شد و الگوي مورد نظر طراحي گرديد، سپس با استفاده از روشFAHPاولويت بندي شاخصهاي اصلي و فرعي صورت گرفته و وزن شاخصها مشخص گرديد.

-