نقش عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان شهرداري منطقه 1 تهران

The role of organizational justice on Organizational commitment (subject of study: municipality Tehran zone 1)

هدف اين پژوهش بررسي نقش عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان شهرداري منطقه 1 تهران مي باشد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري ميداني و از نظر روش اجرا توصيفي از نوع پيمايشي بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه اي استانداردكه روايي و پايايي (آلفاي كرونباخ برابر 0. 879)، آن به اثبات رسيده است، گردآوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش كارشناسان شهرداري منطقه 1 تهران كه بالغ بر 1509 نفر مي‌باشند، كه 306 نفر (طبق فرمول كوكران) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. از آزمون تي و همبستگي توسط نرم افزار spss22 براي تحليل داده ها استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه در بين ابعاد عدالت سازماني، به ترتيب: 1- عدالت توزيعي، 2- عدالت رويه‌اي، 3- عدالت مراوده‌اي، بيشترين تاثير را بر تعهد سازماني دارند..