تأثير كيفيت زندگي كاري بر احساس شادماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مراغه

Effects quality work life of employee on their happiness in Islamic Azad University of Maraghe branch

محيط كاري با كيفيت بالا به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سيستم سازماني شناخته شده است. درك كارمندان يك سازمان از كيفيت زندگي كاري خود به عنوان بزرگترين گروه كاري، به لحاظ اهميت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است. از طرف ديگر شادكامي پرسنل كارمندان عامل مهمي در موفقيت سازمان خواهد بود. چنانچه ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و شادي و مشخص شود مديران مي توانند با بالا بردن كيفيت محيط كار زمينه بهره ‌وري پرسنل را فراهم اورند. هدف اصلي اين پژوهش، مطالعه روابط بين كيفيت زندگي كاري و احساس شادي در بين كارمندان و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي مراغه مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي مراغه به تعداد 131 نفر و از اين تعداد 57 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع پژوهش توصيفي همبستگي و ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي كيفيت زندگي كاري (والتون، 1973)، احساس شادي آرچيل بودند. پژوهش حاضر نشان داد كه بين ابعاد كيفيت زندگي كاري و احساس شادي بهره وري رابطه معناداري وجود دارد و ابعاد كيفيت زندگي كاري پيش بيني كننده شادي و مولفه هاى آن است.

A high-quality work environment is recognized as the basic precondition for the human resource empowerment required by the organizational system. The understanding of the organizations employees of the quality of their working lives as the largest working group has been considered in terms of its importance in performance. On the other hand, the happiness of the staff will be an important factor in the success of the organization. If the relationship between the quality of work life and happiness is determined, managers can improve the quality of the work environment by providing a basis for personnel productivity. The main purpose of this research is to study the relationship between the quality of work life and the feeling of happiness among staff and staff of the Islamic Azad University of Maragheh. The statistical population of the study consisted of all personnel of Islamic Azad University of Maragheh in 131 people and 57 of them were selected by simple random sampling method. The research method was descriptive-correlational and research tools included quality of life questionnaire (Walton, 1973), the sense of happiness of Archie. The present study showed that there is a significant relationship between quality of work life dimensions and productivity joy and quality of work life dimensions predict happiness and its components.