بررسي مديريت الكترونيك بر اساس سيستم اطلاعات جغرافيايي

Review of GIS Based E-Management

امروزه، پيشرفت سريع و روزافزون فن‌آوري اطلاعات و ارتباطات و قابليت‌هاي كاربردي آن در حوزه‌هاي مختلف سازمان، رويكرد جديدي را با عنوان مديريت منابع انساني الكترونيك (e-HRM) ايجاد كرده است. مديريت منابع انساني الكترونيك به عنوان راهي براي اجراي سياست‌ها، كاربردها و استراتژي‌هاي منابع انساني در سازمان‌ها از طريق پشتيباني مستقيم و آگاهانه با استفاده كامل از كانال‌هاي مبتني بر تكنولوژي وب تعريف مي‌گردد. مديريت منابع انساني با سيستم‌هاي اطلاعاتي پيوند دارد. نوعي از سيستم‌هاي اطلاعاتي، سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) است. GIS مجموعه‌اي از ابزار قدرتمند براي ذخيره و بازيابي اطلاعات در آينده، تبديل و نمايش داده‌هاي فضايي از جهان واقعي است. هدف از اين مطالعه ارائه الگويي نوين در راستاي مديريت الكترونيك بر اساس سيستم اطلاعات جغرافيايي در ايران است. در اين راستا ابتدا مطالعات پيشين در اين زمينه مطالعه گرديد و اصطلاحات كليدي در اين زمينه تعريف شد. در نهايت پارادايم جديدي با عنوان مديريت منابع انساني الكترونيك-سيستم اطلاعات جغرافيايي معرفي گرديد. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان مي‌دهد كه اقدامات تعريف شده در چارچوب e-HRM از طريق GIS قابل استفاده است.

Today, the rapid and ever-increasing advances in information and communication technology and its functional capabilities across different areas of the organization have created a new approach called e-HRM. Electronic HR management is defined as a way of implementing policies, applications and strategies of human resources in organizations through the direct and informed support of full use of Web-based channels. Human resource management links to information systems. A kind of information system is the GIS (Geographic Information System). GIS is a collection of powerful tools for storing and retrieving information in the future, converting and displaying spatial data from the real world. The purpose of this study is to provide a new pattern for electronic management based on GIS in Iran. In this regard, earlier studies were first studied and key terms were defined in this field. Finally, a new paradigm called Human Resources Management - Electronic Geographic Information System - was introduced. The results of this study indicate that actions defined in the e-HRM framework can be used through GIS.