مديريت استراتژيك منابع انساني، ضرورت سازمانهاي هزاره سوم(مروري بر مدل يكپارچه ندوين استراتژي منابع انساني)

امروزه اهميت منابع انساني در خلق مزيت رقابتي براي سازمان بيش از پيش مورد توجه قرارگرفته، بطوريكه مديريت منابع انساني در نقش شريك استراتژيك سازمان مطرح شده است؛ از اين رو مديريت منابع انساني در كنار كاركردهاي سنتي به مهارت¬هاي استراتژيك از قبيل، تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك نيازمند است. در مقاله حاضر سعي شده است بصورت گذرا به مفاهيم مديريت استراتژيك منابع انساني، الگوهاي تدوين استراتژي منابع انساني، مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني براساس تئوري نقاط مرجع استراتژيك و نيز هماهنگي استراتژيك زير سيستم¬هاي منابع انساني با استراتژي كلان سازمان پرداخته شود.