تأثيرگذاري فراموشي سازماني و مولفه هاي آن بر مقاومت در برابر تغيير در شركت توزيع نيروي برق خوزستان

اين پژوهش، با هدف بررسي تأثير فراموشي سازماني بر مقاومت در برابر تغيير انجام شده است. جامعه آماري كاركنان شركت توزيع نيروي برق خوزستان و نمونه آماري متشكل از 220 نفر كه بصورت نمونه گيري تصادفي با حجم نمونه انتخاب شده اند. اين مطالعه از نظر روش علي و هدف كاربردي مي باشد. براي سنجش مفاهيم اساسي پژوهش، پرسشنامه‌اي با تكيه بر مدل فراموشي سازماني هالن و فيليپس(2004) طراحي گرديد و جهت سنجش مقاومت در برابر تغيير از پرسشنامه استاندارد دكتر مقيمي(1390) استفاده شده است. پايايي پرسشنامه ها به ترتيب711/0 و 931/0 محاسبه گرديد. جهت آزمون فرضيه ها از رگرسيون خطي استفاده شده است. نتايج حاصل تأثير معنادار بين فراموشي سازماني و ابعاد آن(هدفمند و تصادفي) بر مقاومت در برابر تغيير مي باشد.