تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان در شركت پتروپي

سرمايه اجتماعي به عنوان روابطي كه افراد با يكديگر ايجاد مي كنند حاصل تعاملات اعضاء در گروه ها و سازمان ها است كه در سال هاي اخير رونق گرفته است اين پژوهش به بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان در شركت پتروپي مي پردازد. براي بررسي سرمايه اجتماعي از پرسشنامه مدل ناهاپيت و گوشال كه شامل ابعاد ساختاري، رابطه اي و شناختي است استفاده و جهت سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه اچيو مدل هرسي و گلد اسميت استفاده شده است.در اين تحقيق سرمايه اجتماعي به عنوان متغير مستقل و عملكرد كاركنان به عنوان متغير وابسته مي باشد.جامعه آماري در اين تحقيق 58 نفر كاركنان شركت پتروپي است كه 50 نفر نمونه مورد مطالعه بوده اند.روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي-پيمايشي است و جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گرديده است.هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان مي باشد.در اين تحقيق از دو روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است، در آمار توصيفي از روش هاي ميانگين ، انحراف معيار و ... استفاده و در آمار استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق ابتدا از روش كولموگروف اسميرنوف براي تعيين نرمال يا غير نرمال بودن استفاده گرديد و چون توزيع نرمال بود از آزمون هاي پارامتري همچون رگرسيون خطي دو متغيره و چند متغيره استفاده شد.يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان تاثير دارد و بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي بيشترين تاثير را در عملكرد كاركنان سازمان دارد كه در پايان بر اساس يافته هاي تحقيق، پيشنهاداتي در جهت بهبود سرمايه اجتماعي و عملكرد كاركنان در سازمان شده است.