بررسي رابطه جو سازماني و رضايت شغلي

هدف از اين مقاله ارائه برخي از بينش ها در مورد تأثير ويژگي هاي شخصيتي به عنوان يك مدير در تعامل جو سازماني رضايت شغلي است. طراحي / روش شناسي / رويكرد -اين مقاله بررسي ادبيات موجود است كه يك مدل نظري را توسعه مي دهد كه پس از آن به طور تجربي، با استفاده از روش رگرسيون سلسله مراتبي در متن مالزيايي مورد آزمايش قرار مي گيرد.يافته ها - نتايج حاكي از آن است كه تعديل اثرات صفات شخصيتي در رابطه بين جنبه هاي خاصي از جو سازماني و رضايت شغلي وجود دارد.پيامدهاي عملي - اين مقاله اطلاعات ارزشمندي را براي رهبران و مديران فراهم مي آورد تا درك كنند كه شخصيت بهتر در ارتباطات احتمالي بين محيط سازماني و رضايت شغلي تأثير گذار است. اين مقاله همچنين به تمرين كنندگان كمك مي كند تا بهتر بفهمند چرا يك جو مشابه مي تواند تاثيرات متفاوتي بر افراد مختلف داشته باشد.اصالت / ارزش - اين به مفهوم سازي ليتوين و استريگر با تاكيد بر ابعاد جو سازماندهي به عنوان عوامل تعيين كننده رضايت شغلي كمك مي كند. علاوه بر اين، بحث هاي سنتي را با تركيب ويژگي هاي شخصي كه رابطه بين جو سازماني و رضايت شغلي را اداره مي كند گسترش مي دهد.